媒体称代际冲突成中国“千禧一代”离职突出原因

每年有超过600万的80后、90后新人进入劳动力市场，25岁～39岁的企业员工流失率为70%。员工中有1/3的人正在认真考虑离职，其中24岁以下和25岁～34岁的员工持有相同看法的比例分别为39%和36%，而25岁～29岁之间员工的流 ... 媒体称代际冲突成中国"千禧一代"离职突出原因